VOLG EEN TRAINING BIJ LOWLANDER

I'm a paragraph. Click here to add your own text and edit me. It’s easy. Just click “Edit Text” or double click me to add your own content and make changes to the font. Feel free to drag and drop me anywhere you like on your page. I’m a great place for you to tell a story and let your users know a little more about you.

​This is a great space to write long text about your company and your services. You can use this space to go into a little more detail about your company. Talk about your team and what services you provide. Tell your visitors the story of how you came up with the idea for your business and what makes you different from your competitors. Make your company stand out and show your visitors who you are.

 

At Wix we’re passionate about making templates that allow you to build fabulous websites and it’s all thanks to the support and feedback from users like you! Keep up to date with New Releases and what’s Coming Soon in Wixellaneous in Support. Feel free to tell us what you think and give us feedback in the Wix Forum. If you’d like to benefit from a professional designer’s touch, head to the Wix Arena and connect with one of our Wix Pro designers. Or if you need more help you can simply type your questions into the Support Forum and get instant answers. To keep up to date with everything Wix, including tips and things we think are cool, just head to the Wix Blog!

DE 5 ZEKERHEDEN VAN LOWLANDER

Wij baseren ons werk op de principes van organizing, een methodiek die organisaties en bewegingen helpt om zichzelf sterker en impactvoller te maken. Aan de basis hiervan ligt leiderschap. Hieronder verstaan wij dat mensen hun eigen leiderschap accepteren en zo anderen in staat stellen om hun doelen te realiseren. Organizing zorgt ervoor dat mensen de middelen die ze hebben, vertalen in de macht die ze nodig hebben, om de gewenste verandering te bewerkstelligen.

 

Organizing kent vijf stappen:

  1. Storytelling. Je leert je eigen verhaal te vertellen over waarom je verandering wilt. Een persoonlijk verhaal dat anderen raakt en de urgentie voor verandering vergroot. 

  2. Daarmee werk je aan relatieopbouw. Door relaties met anderen zorgvuldig op te bouwen zorg je dat je groep groeit en sterker wordt.  

  3. Om mensen een plaats te geven in je groep en om het leiderschap te delen, denk je na over je structuur. Je zorgt dat verantwoordelijkheid wordt gedeeld en iedereen zich betrokken en medeverantwoordelijk voelt. De eerste drie stappen vormen de basis.  

  4. Hiermee kun je je strategie uitvoeren, vertaald in concrete acties. Die zijn altijd gericht op het dichterbij brengen van het doel en het vergroten van het aantal mensen dat meedoet.

  5. Vieren is de vijfde en laatste stap. Omdat de weg naar verandering lang kan duren, heb je elkaar nodig. Door stil te staan bij kleine overwinningen versterk je de groep en hou je mensen bij elkaar.

WELKE TRAINING VOLG JIJ?
Organizing voor beginners

x maart 2021

De organizing opleiding
Van x maart t/m x juni
Het Lowlander Summercamp
Van x t/m x augustus
WORD DONATEUR

I'm a paragraph. Click here to add your own text and edit me. It’s easy. Just click “Edit Text” or double click me to add your own content and make changes to the font. I’m a great place for you to tell a story and let your users know a little more about you. This is a great space to write long text about your company and your services. You can use this space to go into a little more detail about your company. Talk about your team and what services you provide.

Let your users know a little more about you.

© 2020 by the Lowlander Project. | Privacy Statement

  • Facebook